平成20年度－労働基準法　第5問

■第5問　使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的な取扱いをしてはならない。

■答え：○

■解説：労働基準法第四条（男女同一賃金の原則）
就業規則に差別的待遇の規定があるのみで、差別の事実が無いときは同条違反とはならない。
ただし、その就業規則は無効となる。