■第1問 労働基準法第5条は、使用者が労働者に強制労働をさせることを禁止しているが、必ずしも形式的な労働契約により労働関係が成立していることを要求するものではなく、当該具体例において事実上労働関係が存在すると認められる場合であれば足りるとされている。
■答え：○
■解説：法5条
労働基準法5条（強制労働の禁止）は、使用者が労働者に強制労働をさせることを禁止している。すなわち、労働を強制する使用者と強制される労働者の間に労働関係があることが前提となる。しかしながら、その場合の労働関係は、必ずしも形式的な労働契約により成立していることを要求するものではなく、当該具体例において事実上労働関係が存在すると認められる場合であれば足りるとされている。
